Certificado de Aptitud Trabajo en alturas Reentrenamiento - CATAR - Eslabonar S.A.S

Certificado de Aptitud Trabajo en alturas Reentrenamiento – CATAR

Destacado

Certificado de Aptitud Trabajo en alturas Reentrenamiento – CATAR

$170.000

Servicio que incluye:

Evaluación médica para trabajo en alturas

Re-entrenamiento trabajo en alturas Nivel Avanzado

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Descripción

Competencia y aptitud aseguran la productividad

Para la certificación trabajo en alturas las empresa tienen la responsabilidad de determinar la aptitud del trabajador anualmente.

Las empresas con apoyo de la ARL podrán implementar los sistemas de vigilancia epidemiológica (SVE) para trabajo en alturas.

Un objetivo de los SVE  es asegurar que los trabajadores expuestos es evitar la incidencia y la prevalencia de las enfermedades que restrinjan a los trabajadores.

El trabajador tiene la responsabilidad de informar su real estado de salud.

El trabajador debe reportar si tiene alguna restricción que le impida desarrollar su trabajo en alturas.

Las empresas deben realizar el seguimiento de los trabajadores que puedan reportar condiciones comunes o que tengan incapacidades de origen laboral o común que hayan cambiado el estado de salud inicialmente evaluado.

Las empresas deben realizar las evaluaciones medicas ocupacionales como lo establece la Resolución 2346 de 2007.

La resolución 3673 de 2008 define las restricciones y parámetros ha evaluar y certificar la aptitud psicofísicas para exponerse ha este factor de riesgo de.

Para complementar la gestión es importante fortalecer la competencia del personal a través de la realización del Re-entrenamiento en trabajo en alturas de acuerdo al nivel correspondiente.

Los niveles que requieren re-entrenamiento son administrativo cada 2 años, el operativo avanzado que se realiza anualmente.

Certificación trabajo en alturas
Acceso por cuerdas

La importancia del re-entrenamiento esta definida en la resolución 1409 de 2012 así:

  • Proceso anual obligatorio para  actualizar los conocimientos, entrenar habilidades y destrezas.

La norma fue modificada por la resolución 1903 de 2013 en:

  • La intensidad horario de 20 horas de las cuales 8 son teóricas y 12 prácticas.

Las organizaciones al asegurar la aptitud del trabajador y su competencia muestran:

  1. Diligencia y cuidado en la prevención de los riesgos laborales.
  2. Reducen la probabilidad de expresión de los factores de riesgo,
  3. Proporciona un ambiente de trabajo sano y seguro
  4. Mayor productividad.

La promoción de la seguridad y salud de los trabajadores es un derecho.

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